人员培训制度

人员培训制度

贯彻科学发展难解难分,人才是关键,科学的竞争就是人的竞争,我厂把人才的培养和全厂人员素质的提高防灾及其重要的位置来抓,为此特制定人员培训制度。

一、厂内自己培训,根据实际需要组织朱门人员对相关的人员进行培训。我厂对内燃工进行长达五个月的培训,收效很大,今后在总结此次培训的经验基础上,广泛的开展技术培训。

二、对新录用的职工进行安全教育培训,包括安全操作技术规程,岗位责任制和厂内各项管理规定的培训。

三、积极与交通运输管理部门联系,对新录用的工人进行岗前培训。

四、对有一定技术水平的职工送往执业培训部门进行等级培训,让称职的人员及时取得中级工,高级工,技师,高级技师资格证书。

五、根据需要将部分人员送往外地深造培训,如厂内派员工去长春学习即是这种培训方式。

六、对厂内其他部分也要结合具体情况进行培训,如微机管理,材料管理,财务管理等等。

七、我厂提倡职工自学成才,对职工经过培训和自学成才工作成绩显著者,给予提高上资待遇。

八、厂内各级领导也要坚持学习,挺好管理水平和业务能力,厂内根据需要也可以外派学习培训。

九、每个人的培训自学成果,作为晋级和提成的依据之一。

本制度自发布日期起试行,并在今后执行过程中逐步修改晚上。


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