关爱员工心得体会

9月23日上午9时,身披彩色绶带,胸戴大红花的民营企业家和企业员工们正激动自豪地走在通往人民大会堂的台阶上,为秋高气爽的首都增添了一道亮丽的风景线。他们都有一个共同的目标,就是去参加在人民大会堂举行的第六届全国民营企业“关爱员工、实现双赢”的经验交流暨表彰大会。重庆市隆鑫控股有限公司董事长涂建华等5位企业代表在会上介绍了开展“关爱员工、实现双赢”活动的经验和体会……

隆鑫集团:百花齐放春满园

隆鑫集团有限公司投资人涂建华认为,中国社会关系的基础是“回报”,只有善待员工,让员工安居乐业,才会为企业创造更多财富的同时促进整个社会的进步。

在“员工第一”的价值排序下,隆鑫成为了重庆大型民企中率先实现了“五险一金”的全员覆盖企业。近年来一线产业员工的薪酬全部实现了10%以上的年增幅,平均月工资从20xx年的1700元提高到20xx年的320xx年春节前后,隆鑫长长的员工返乡接送车队,就像一支画笔,描绘出隆鑫以人为本的文明长卷。“我在隆鑫工作挣钱,隆鑫送我回家过年”成为了隆鑫员工春节返乡时的一种荣耀。

“一花独放不是春,百花齐放春满园”。这些关爱员工的点滴细节,让隆鑫的员工们感同身受,相信他们共同的路将会走得宽广有力量。

艺海集团:全心全意为员工服务

“这对我对企业来说都是一个非常重要的荣誉。”北京艺海集团董事长陈芳有些激动地说。他把获得荣誉的主要原因归结于艺海一贯秉承的“三全”宗旨:全心全意为顾客服务、全心全意为员工服务、全心全意为社会服务。

在艺海,企业工作满一年以上的员工父母,每月可分别获得100-20xx年的运动会、国外考察游学、企业年会等活动,都是增强员工对企业自豪感的具体举措。

艺海人逐渐从从“要我做”变为“我要做”。工作对员工来说,已不仅仅是一种谋生的手段和方式,更是一项使命,一番事业,和一种荣誉。海利尔药业:

“爱的种子”在员工心中发芽

今天对来自山东青岛海利尔药业集团股份有限公司的员工刘金玲来说是个特殊的日子。从事制剂研发工作的她作为公司代表在人民大会堂发言了。

刚进入海利尔的时候,刘金玲因为用很短的时间清楚地掌握了农药制剂产品的研发流程及液体制剂的生产工艺,在当年年底的薪酬调整中,公司破例给她长了一级工资。这是对一个刚毕业的学生来说最大的认可与鼓励。

公司得知她家庭条件困难,要把针对困难职工设立的经济补贴“阳光基金”给她,虽然她谢绝了,但这份“爱的种子”已经在她心中生根发芽。

如今的刘金玲已经从刚毕业时的一无所知到如今完全融入公司,从懵懂无知成长为公司重点培养的后备干部,她所迈出的每一步都与海利尔息息相连。

“当选为全国热爱企业优秀员工,仅仅是进步的起点,作为家庭中的一员,我要与其他成员一起分担、一同拼搏。”刘金玲说。

鄂尔多斯市东方控股:建设有活力的“农民工之家”

“‘让无产者变为有产者’是集团的核心理念。”鄂尔多斯市东方控股集团工会主席杨保才坚定地说到。

据杨保才介绍,从20xx年到现在,集团累计为农民工颁发奖金5800万元,还推行了“绿卡联队”享受工程优先等优惠制度。在集团,农民工们有着一种共同的感受:他们干的是“放心活”,吃的是“舒心饭”,挣的是“安心钱”。

农民工中有的因为掌握熟练技术而成为拿到高工资的技工,有的由“下岗工人”成为联队队长和经理。路桥施工工地一般都生活居住条件很差,工会为农民工联队雇用了清洁工,免费为农民工洗衣物、打扫住房,还为新来的大学生建了100套公租房。

实践证明,对农民工的关爱收到了农民工、企业和社会多赢的效果。集团在10年时间内实现了从400万元起家到资产超过80亿元的飞跃。

“我们将继续切实维护农民工合法权益,努力建设富有生机和活力的‘农民工之家’。”杨保才说,

娃哈哈集团:双爱营造“家文化”

“‘家文化’是哇哈哈取得成功的关键。”杭州娃哈哈集团有限公司工会主席叶峥说。

据了解,在工会的积极推动下,公司帮助已婚的员工解决了120xx年员工实现安居乐业的梦想。20xx年,企业再次出台政策,对旺季坚守岗位的外来员工,给予在生产淡季期间20天的探亲假期并报销往返车船费用。此外,集团和所属二级单位工会组织还通过“工推优”形式,先后推荐456名优秀员工、业务骨干加入了党组织。

为提高员工综合素养,集团在全国150家分公司都建立专门的培训教室,对员工通过自学提高学历的给予额外奖励。在全国58个生产基地的宿舍区,都建有设施齐全的“职工之家”,让员工切切实实感受到“家”的温馨关爱。

真情关心每一位员工的成长,给员工一个温暖的“家”。是娃哈哈竞争力的源泉,更是娃哈哈勇于担当社会责任的最好诠释。


相关范文

  1. 235教育实践活动心得体会

    235 教育实践活动心得体会2 篇: 在全行业深入开展践行"两个至上".做到"三个始终".树立"五种意识"教育实践活动(以下简称"235"活动),是新时期学习贯彻党的十七届六中全会精神的具体举措,是全面推进"卷 ...

  2. 学习党的十七大精神心得体会:实践无止境创新无尽头

    十七大报告对科学发展观的全面系统论述,达到了前所未有的新高度.而科学发展观的理论核心,是努力把握人与自然之间关系的平衡,实现人与人之间关系的协调.人的因素在生产力中起着主导作用,公司党委始终在如何更好的激发员工积极性.主动性和创新性,把员工对事业的追求与公司发展蓝图有机结合方面开展思想政治工作.不断

  3. 校长培训心得体会

    我有幸参加了衡水市教育局组织的中学校长高级培训班的学习,4天半的学习,聆听了三位中学校长、三位教授的讲课,虽然为期很短,但受益非浅。我领悟到作为一名新时期的校长应有的新理念、新思想。下面就我的学习和认识谈几点心得体会。 一、校长的定位与职责 校长是学校的领导者、决策者和高级管理者,是学科带头人,是学 ...

  4. 县供电公司企业文化建设交流材料

    __县供电公司现有员工1490人,其中农村供电所员工954人.公司拥有固定资产5.4亿元,xx年,实现供电量14.8亿千瓦时,销售收入6.5亿元,上缴税金2200万元. 近年来,公司大力加强企业文化建设,努力建设特色企业文化,铸就公司发展之魂,有力地提升了企业的内质外形.在国家电网公司组织的一流县级 ...

  5. 建设一流员工队伍打造优质服务品牌1

    建设一流员工队伍 打造优质服务品牌 ------江苏油田矿业开发总公司新疆分部经验交流材料 江苏油田矿业开发总公司新疆分部现有员工734人,平均年龄27岁.35岁以下青年技术干部有16人:其中有党员19名,团员9名:具有大学本专科学历35人:有高中级职称10人,技师9人.主要担负着西北油田的采油代运 ...

  6. 如何提高员工满意度,增强企业凝聚力

    提高员工满意度,增强企业凝聚力 不可想象,如果员工连应有的欲望都得不到满足,那么你还指望他们能为企业作出多大奉献呢? 提高员工满意度.增强企业凝聚力,是一项系统工程,可以从以下几个方面入手. 满足员工的基本要求--公平 公平是每个诚实员工都希望企业具备的基本特点之一.公平可以使员工踏实工作,相信付出 ...

  7. 员工关爱计划

    员工关爱.沟通 "团结欣赏.执着奉献"来自五湖四海的员工,汇聚这个大家庭,在创业的路上.在成长的路上,用爱和感恩的心谱写着企业家庭文化. 公司在发展我们这个大家庭的同时,更时刻关心着每位员工的个人利益,健康.安全.待遇及权益. 员工关爱篇 1.员工健康与安全 1.1公司遵守有关法 ...

  8. 党建轮训学习心得)

    党建轮训学习心得 常州分公司副经理 *** 7月11日,按照省公司的统一部署,我作为首批学员,参加了省公司组织的市管中层党建学习活动,经过一周的封闭学习,感觉无论对党的理论知识.当前党中央要求的重点热点问题,还是对公司内部围绕党建的各项工作要求和各专业部门的专业管理知识的知晓,都得到了非常显著的理解 ...

  9. 隐患险于明火

    学习李总讲话心得体会 安全生产是企业的永恒的主题,安全文化已成为企业文化的重要组成部分,并起着越来越重要的作用.企业安全文化是企业在安全生产的实践中,以从事安全管理.安全生产.安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同.共同遵守,带有本企业特点的价值观念.经营作风.管理准则.企业精神.职业观念和 ...