[留学人才网]如何让你的面试百发百中

【留学人才网】如何让你的面试百发百中?

这个话题,我一直想写,但又一直不敢写,因为可能会给我个人带来一些不太好的影响。 不过出于造福新人的这个使命感,

我豁出去了。

先说下自己的故事。

我就以TX 为一个交叉点,去TX 之前,我面过7份工作,呆过4个公司。

TX 之后,面过十几个,为什么会有这么多,后面会讲到哈。

前面的几次,基本上没有任何技巧,完全就是愣头青。

第一次面试,是还没毕业,能去的肯定是广州的公司。这个公司做教育的,职位是UI 。由于毕业作品做的还蛮认真的,所以那公司很容易就进去了,面试谈了什么我都忘记了。

第二次面试,毕业前夕,又是一家教育公司,儿童教育的。那位总监看完我的作品集,表示了一下认可,然后看我的简历最下面,写着会编曲,会

Nuendo ,cooledit,guitarPro,RealGuitar, 等,马上问,会编写儿歌么?我点了点头。然后他马上叫来因为音乐老师,发我一段儿歌,然我重新编写一次,30分钟后,我搞定了,然后获得了这份编曲+插画+设计的工作。(不要觉得奇怪,我的专业虽然是工业设计,但是我的大学时光,有一半是在玩音乐的)

第三次面试,是失败的,面的是一个国内很有知名度的互联网公司,职位是网页设计师。无他,作品不够好,沟通能力不够好。

第四次面试,面试的成功的,薪酬不满意,差了300块,所以最后没有入职。职位是动画音效制作师。

第五次面试,到了上海,这一次的面试,除了作品好了一些些,其它没啥进步,之所以面试成功了,竟然因为我的一头长发,老板事后和我说,看到长发的男生,像当年的自己,是个用心搞设计的。哈哈哈。

好了,讲完那些没脑子的面试,开始讲点需要脑子的了。

站在一个招聘面试官的角度去看待这个问题,似乎一切会简单很多。

判断一个人是否适合这个公司的这个职位,基本上就几点。

1. 能力是否匹配(能胜任岗位)

2. 性格是否适合(能良好沟通)

3. 是否热爱这个行业及职业(有没有发展潜力)

关于第一点和第二点,这个不是面试技巧,而是硬实力,需要长时间的锻炼,不是能临时抱佛脚可以解决的,那么我写这么一篇文章,当然无法帮你解决第一第二点,而是解决第三点。

面试前准备

每一次的面试,其实都是一场心理战,如何让对方从心底里认可你,需要讲一些什么来打动对方。

所谓知己知彼,百战不殆。你去一家公司面试,总不能对它一无所知,仅仅以为自己PS 耍得好,图做得漂亮,就可以赢得工作?未必!

2007年,

我从上海回到广东,回来之前,得先看看要去什么公司对嘛。

我前后研究了好几家的优秀的网页设计公司,包括广州的一家A 公司,深圳的BCD 公司。基本上判断的依据就是他们的出品够不够好,服务的客户大多是什么类型和够不够大牌。

先是联系了A 公司,不过试题没做好,挂了。

然后深圳的B ,C ,D 公司谈了一半,就从上海飞过来轮番面试了。

B 公司的老板,是设计师出身,他们公司差不多10人,小而精的设计公司。他早年就接受过网页设计联盟的专访,作品是我喜欢的类型,在对老板及其设计风格都了解的前提下,过来面试,当然是比较畅顺的,大家都是设计师,大家都有一样的追求和梦想。

但是嘛,梦想这个东西,不能当饭吃,B 在世界之窗,我住蛇口,车程超过1小时。意味着我每天要在路上消耗大约3小时,我觉划不来。

说到C 公司,面试之前肯定是先做了试题,然后查看了公司资料,了解业务方向。 C 公司是一家过百人的互联网产品公司,在海雅,我只需要30分钟不到,更何况,薪水还多1K 多,有一个接近10人的设计团队。

综合考量了一下,选择了C 。

好像漏了D 公司没说,但是这个是我觉得最发挥小聪明的一次。

D 公司的设计作品很赞,我老早相中了,但是他们一直没有发过招聘信息,我无从联系。后来我灵机一动,直接加了他们客服QQ ,问他们设计部是否招人,然后他说给我设计总监的联系方式。

哎呀我去,我真是个机智的小孩。所以说,如果你真的很想去完成一件事,总有办法能搞定的。别问我为什么没有到D 公司,因为通过朋友了解到他们家财务出了问题。发不出工资。

本段总结:提前了解公司的市场定位,产品,作品,竞争对手,甚至老板本人等,都是能让对方觉得你是有备而来,是足够尊重和渴望得到这份工作的。

面试中的表现

第一点,千万不要吹牛逼,有多少能力就说多少话。更加不要造假。

2008年末,投了TX, 面试的时候,还是比较老实,说话也比较谨慎,TX 当年给我的印象是,企业文化大多随老板,儒雅一词比较能概括,大部分人都低调务实,不爱出风头,更不爱惹事。

所以我在交谈的时候,尽量的谦虚,问到的问题,会就详细回答,不会的就说这个我还不太了解,回头我再去研究下。多点表达出对这个职业的热爱,因为我们只是面一个执行者的角色,没有必要去扯那么多高大上的东西,一般面试官也不会像汪峰一样,问你的理想是什么,毕竟是公司的一颗螺丝钉而已,螺丝钉的职责就是做好自己的本分,说多了就是不务实的变现。

关于造假,我在tx 最后的那段时光,有负责招聘工作,其中一位mm 给我发来作品,其中夹着一张我作品,和几张我认识的朋友的作品,这种人,我直接就呵呵了,并没有下文的机会。

一直以来,我都是非常内向的性格,不爱和陌生人打交道。但从tx 出来后的几个月里,然而不知道哪儿冒出来的想法:我要锻炼自己的交际能力,不能做一个哑巴设计师。(那时候已经是全职的soho )所以我决定投很多的简历,决定从面试开始锻炼自己。

这段时间,前后面了不低于10家吧。其实我并没有心思找工作,但是你要想,能面试你的,肯定都是公司里面的中层和高层,综合水平都不差的,和这样的人交流,只会有收获,不会吃亏。

然后就开始我的面试之旅。

当然,我去的每一家公司之前,都是先去了解他们的公司背景的。由于我不是出于找工作的动机去面试,所以我是非常淡定的,大不了就谈砸嘛,有什么的。

也是这一轮的面试,让我真在能从容淡定地和每一位面试官交谈,我会主动问及公司的发展方向,管理层结构,设计团队的规模和将来的打算,比较占主动权。没想到反而面谈变得很顺利,基本上都是获得很好的印象。(其中有一家还让我现场铅笔画icon ,哈哈,虽然我很不屑,但是还是画了。)

也是由于放得开,骨子里的幽默感第一次敢在陌生人面前释放,幽默是一个非常大的正能量,你能让面试官笑几次,那这个交谈就已经定调了。

那一年,其中面的一家就是回炉tx ,是另一个部门,不知道时间紧迫还是怎么,本来五六轮的面谈,一次过把全部面试官叫过来和我一起谈。一对五,我居然能轻松应对,卧槽,当时我都怀疑我是不是我了。

面试果然是通过了,不过我没有去,因为hr 说我要求的薪酬已经超出这个岗位的顶薪,当然也有可能是认为我离开才一年,回来要求加那么多,觉得不好处理,这个些细节都不重要啦。

另一次是hw 的,联系人和我说,他们的老大想和我谈谈,周日,咖啡厅见面。结果。。。。来了一百几十人,原来你妹的是一场招聘会。早说是招聘会,我就不来了。我本想马上走人的,不过想着我从来都没有过这种大型招聘会的经验,当长长见识吧。

最终各种面试心理测试等,在场的刷剩下二三十人,设计师大概是5位,最终进了2名设计,我是其中一位,不过还是因为薪酬关系,没去。(hw 的内部股票比较值钱,员工每年都可以购买一些)

2012年末,经tx 老同事A 君引荐,去面一家万人科技企业的管理岗位,他私下和我吃饭的时候,表示已经推荐过其他tx 的设计师来面过,ceo 那一面没有通过。其实我那时候还是有点紧张的,不过想着,反正我又不是在家待业等钱开饭的,去见识下ceo 的风采也好啊,怎么也是个江湖有地位的人物,握个手也可以出来吹牛比。

面管理职位,就不是说你的技能有什么了,而是你来了,能给公司带来一些什么改变,而设计管理职位,当然是说你能让公司目前的一些视觉输出有什么的提升,这样做的依据是什么?

我精心收集了大部分的优秀竞品,和找出那公司目前存在的一些问题,和构思出如何改善的方案,有理有据地准备好。

搞定一切于是我就带着我的老ipad ,里面放一些作品。做好知识储备和心理准备过去了。

该公司的ceo 是一个比较务实的人,不来什么虚的,开始的10分钟都是在谈专业上的问题,我准备的作品及资料和方案,他都比较满意。

谈到最后,基本上要结论了,我说了一句:“我本来没有打算要入职贵公司。”旁边的A 君听到我这一句,吓了一跳,有些不安。我继续:“不过A 君私下和我吃饭说到,我们这个品牌未来要做的事情是电商和移动互联网相关的,而我在2011年于站酷就发表过一篇关于设计师未来的文章,说的就是电商和移动互联网才是未来几年能爆发的领域,所以我才决定过来聊一下,并且现在对这个非常有信心,这里能让我有发挥的空间。”

A 君听完这个才淡定下来。

最后A 君送我下电梯,拍着肩膀说:“兄弟,这次成了,老板一定会通过了。”结果,当然是通过了。

我之所以说那句话,不是为了装逼,而是那时候真的从心而发,我觉得,真正交心的话,明眼人是听的明白的。(在此再次感谢A 君,可以说是改变我人生轨迹的重要角色之一)

再之是2014年,面另一家国内一线科技公司管理岗位。

不拍马屁地说,这位总裁是我现实中遇到过最神的人,从后台,前台,交互,视觉,摄影,营销,全部都懂,甚至可以说是精通,不是泛泛而谈的那种,可以和我聊视觉到风格配色这些细节知识点,聊交互到一个非常小的逻辑对比,就连营销水平在国内也算是叱咤风云的人物。

他问了唯一一个让我卡了一下壳的问题,摄影中,如何让一个品牌调性保持一致。我对这个和设计无直接关联的问题,感到愕然。不过还好小弟折腾过几天摄影,思考了10秒左右,给出了一个他比较满意的回答。

紧张的前10分钟,炮弹式的问答结束后,后20分钟,基本上我们都在畅谈彼此都喜欢的日系设计。最后他很nice 的一句:“兄弟,来我们这里吧,我们一起来整个大的!”

面试管理岗位和执行岗位的确大有不同,需要的知识体系宽度不一样,要求的表达能力不一样。

新人,只需要你会执行用的技能即可,如软件的使用,设计的基本理论。和一颗向上的心。你面试的时候要表达你的渴求和热情即可。

设计师,需要有良好的沟通能力,推动项目的能力,深厚的功底,和强大的执行力。 管理层,需要对行业的深入了解,需要对未来有判断力,需要有大局的分析和把控能力,需要有跨部门的协调能力,需要有跨领域的涉足,不仅仅停留在自己的专业领域里。

简单来说,就是你不仅仅是设计师,而且还要是半个商人,否则你不会深切理解老板的每一个动作的动机和因由。

总结

1. 专业能力不达标,面试任何职位都是弱势的,没有任何面试技巧能掩盖你的专业能力。

2. 做好事前功夫,充分了解该公司的背景,业务。

3. 面试过程中,不要去浮夸与造假,面试官比你聪明。

4.多表达自己对这个职业的热爱,例如你日常关注行业的那些资讯平台,你日常会做一些哪方面的练习。

5. 在做面试之前的试题时候,尽量用心做到最好,如果你对自己的作品信心不足,那请你多做两三个方案一起提交,这样也会加分。

6. 如果你已经是资深设计师,面试一份工作之前,应该把该公司的全部视觉问题找出来,并给于解决方案,你说那如果没有过岂不是白做?当然不会,任何你思考过的问题,都是你知识库里面的一部分,给自己做的事没有白做的。

7. 尽量多点了解设计周边的资讯和知识,不要变成只会做一张美图的设计键盘手。

8. 阳光,一定要阳光!不要去埋怨之前的公司怎么不好,上级怎样的傻逼,同事如何的脑残。这些我能感受到的唯一信息就是:你是个从傻逼公司出来的阴暗的人。

9. 最难回答的问题之一,你为什么要离开上一家公司?除了真的是倒闭之外,都尽量说一些积极原因,例如工作内容不能发挥自己的能力,自己想找一个更专业的团队去学习提升等等。。

10. 没事的时候,可以投投简历去面试一下,锻炼一下,不一定是求职,你试完之后就知道我说的是对的了。

按照我上面说的做,我保证你的面试成功率超过9成。(其实我想说10成的,但是去掉1成让自己不要骄傲!)

如果你觉得自己太内向,对面试有恐惧,

我只能说:“朋友,你听说过安利吗?”

文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer


相关范文

  1. 百发百中的"靶向应聘"

    百发百中的"靶向应聘"时间:2011-04-25 14:25来源:<做人与处世>2010年第12期 作者:肖保根 点击:96次可能每一位求职者(尤其是屡战屡败者)都会思考这样一个问题:有没有百发百中的应聘方法?答案是:试试"靶向应聘".在什么山唱什 ...

  2. 我的求职路上感触:智鸟先飞且准备充分

    在整个求职过程中,我有了这样一些感触: 智鸟先飞 在求职高峰开始前,你就要先行动起来了.这不光是要求你先准备好简历和求职信,而且还要求你先投一些公司试试.原因有二:一是此时大多数人都还没有开始找工作,这 样你的机会就比较多,记得我去年9月初开始投简历时,几乎是百发百中,但是进入10月份后就感觉形势大 ...

  3. 破解三种简历投递方式保证百发百中

    付出了这么多的努力,你一定不想让你优秀的简历在 HR 没有阅读前就淹没在成批的简历中,投递简历也是一门学问-- 你的简历经得起电脑的挑剔吗 随着电脑的发展和普及,有必要提醒大家在制作和投递简历(盖信)时必须注意的细节. 1 .勿使用下划线 下划线与字迹相连容易造成误会.如,F被看作E.所以,使用横线 ...

  4. 自我介绍应该注意的问题

    问题一.请你自我介绍一下 由于外在客观原因导致失败: 6.失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作. 问题九.如果我们录用你,你将怎样开展工作? 不要不经思索上来就"大展宏图",毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多.否则不仅实现的可能性令人质疑,更会让面试官觉得 ...

  5. 垄断资本和垄断利润

    附件1 庄河市2012年储备生选拔公告 为更好地实施人才强市战略,优化人才队伍结构,吸纳我市经济社会发展急需人才,培养高层次后备人才,促进人才队伍的全面协调可持续发展,建立健全具有前瞻性的人才开发和储备机制,切实为经济社会发展提供强有力的人才保障, 庄河市委.市政府决定2012年向贵校选拔应届优秀毕 ...

  6. [海外人才招聘会]略施技巧助面试成功

    海归求职网(www.haiguiqiuzhi.com )-专注留学生海归求职培训辅导服务 [海外人才招聘会]略施技巧助面试成功 搞砸一个面试的方法有很多,或许因为当日的衣着失败,又或许因为面试交谈时的言语不当,但更多时候,很多人都不清楚为何面试会变得失败,因为除了一句"等消息"之 ...

  7. 德国留学生就业前景分析

    简历优化丨职位推荐丨名企网申丨面试笔试培训丨职业规划 德国留学生就业前景分析 许多前往德国留学的学生都希望毕业之后能够找到一份满意的工作,那么德国留学毕业生找工作容易吗? 德国的就业形势如何呢? 下面小编为大家详细解读. 在德国留学深造过的外国人找到待遇优厚工作的机会要大得多,也就是说中国人在德国找 ...

  8. [留学生回国求职找工作]如何高效地找到好工作?

    [留学生回国求职找工作]如何高效地找到好工作? 如何高效找工作,达到这个目的就两点:高效.好工作. 满足两点内容解决四个问题即可. 一.从哪里找工作? 二.找工作的准备? 三.面试要注意的问题? 四.拥有多个offer,该如何选择? ❖ 一.从哪里找工作? 1. 互联网 现在是互联网时代,方便到要死 ...

  9. 河南公务员考生考试

    [招考信息] 河南省2012年统一考试录用公务员简章根据公务员法和公务员录用的有关规定,省委组织部.省人力资源和社会保障厅.省公务员局决定组织实施全省2012年面向社会统一考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作.现制定如下招考简章.一.招考计划全省共计划招考4527人.其中: ...