工龄工资申请书范文

公司病假事假制度范文3篇

公司病假事假制度范文3篇 为规范公司人力资源管理工作,加强对公司员工考勤及请假的管理,制定病假事假制度,本文是小编为大家整理的公司病假事假制度范文,仅供参考. 公司病假事假制度范文一: 一.请假制度 员工因病因事需休工者,必须执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理. (一)事假.在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假.特殊情况,可通过电话向领导请假.请假要按下级向上一级领导请假的原则, ...

三定工作实施方案

关于印发<山东济南润丰农村合作银行 定编.定岗.定员工作实施方案>的通知 各支行.营业部: 为进一步优化员工年龄结构.专业结构和知识结构,提高员工队伍整体素质,根据省联社和济南办事处有关人事制度改革的规定,经本行总部研究,制订了<山东济南润丰农村合作银行定编.定岗.定员工作实施方案>,现予以印发.公示,请遵照执行. 附件:山东济南润丰农村合作银行定编.定岗.定员工作实 施方 ...

工资申请书怎么写(共6篇)

篇一:涨工资申请书范文大全 申请书 尊敬的领导,您好! 时光过得真的很快,自从毕业加入**公司,至今已经一年半的时间.**作为我的第一份工作,我一直充满热情,满怀抱负,并且在这一年半里的工作中,我积极进取,比较踏实用心地工作,并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长,积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程. 自08年以来,由车间实习到设计产品,目前我们也分别在做****等产品,以及 ...

实验员辞职报告

辞 职 报 告 尊敬的公司领导: 很遗憾在这个时候向公司提出辞职申请. 转眼间,我到公司已有将近5年时间,也是从这里开始,我踏上了社会,完成了一个从 学生到社会人的转变.在这将近5年时间里,有过欢笑,有过收获,有过汗水,也有过 泪水. 刚从校园出来时候,我对现场施工基本上不了解,但是在各位领导及同事们的指导与帮 助下,我一直在工作中认真的学习,用自己的热情和努力去完成每一项领导交与的工作.经 过了 ...

工资福利退休科2009年工作计划

2009年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下,为继续解放思想,创新工作思路,促进工资福利退休科整体工作全面推进,确保各项工作按照上级要求及时完成,结合工作实际,拟定2008年工作计划。 一、日常工资审批管理 (一)根据国家工资政策规定,切实加强对机关、企事业单位工资管理。 1、严格按照上级人事部门要求,及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。 2、按照工资政策规定 ...

个人工资证明范文

个人经济收入证明范文 __________________________________: 兹证明_________为本单位职工,已连续在我单位工作______年,学历为______________毕业,目前其在我单位担任____________职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为___________元,(大写:____万____仟____佰____拾____元整)。该职工身体状况 ...

房地产员工管理章程

房地产员工管理章程范文 第一章总则 第一条为了维护公司和员工的合法权利,建立和完善公司规章制度,规范管理,根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规,特制定本规定。 第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工,适用本规定,并依照本规定执行。 第三条本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司员工。 第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假 ...

职业及收入证明范文

应用文范文 职业及收入证明 兹证明 □先生 □女士,身份证明资料为 □身份 证 □军官证 □护照,号码为 ,系我单位工作人员,自 年 月至今一直在我单位工作,在我单位已工作 年.目前从事 工作,担任 职务.其上一年度收入状况见下表(单位:元) 特此证明. 本单位对上述证明内容的真实性承担相应的法律责任. 单位公章(或人力资源部门章) 单位负责人 (或授权人) 年 月 日 1.单位全称:2.单位法定 ...

提前退休申请书范文

县委组织部: xx,男,1965年6月生,1983年7月参加工作,现系县委办驾驶员.根据<国家公务员暂行条例>有关规定,本人连续工龄已接近30年,基本符合提前退休条件.鉴于本人患有心脏病,驾驶过程常出现胸闷等现象,现身体日渐不适驾驶工作,恳请县领导及组织人事部门能否考虑本人一贯敬业表现和高度负责态度,参照<中共xx县委xx县人民政府关于党政机关工作人员分流安排实施办法>(周 ...

劳动保险条例及实施细则修正案

[颁发部门]: [法律文号]: [颁布日期]:2006-12-31 [执行日期]:2006-12-31 <劳动保险条例及实施细则修正案> 目 录 第一章 关于实施范围的规定 第二章 关于工资总额的规定 第三章 关于劳动保险待遇计算标准的规定 第四章 关于因工负伤.残废.死亡待遇的规定 第五章 关于疾病.非因工负伤.非因工残废待遇的规定 第六章 关于死亡待遇的规定 第七章 关于养老待遇的 ...

工龄工资如何计算

工龄工资如何计算 工龄的定义 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识.经验.技术熟练程度的高低. 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识.经验.技术熟练程度的高低. 工龄可分为一般工龄和本企业工龄.一 ...

公务员工资改革:公务员退休工资改革方案最新消息

2015年国家公务员考试资料 公务员工资改革:公务员退休工资改革方案最新消息 来源:江门中公教育 公务员按照国家规定享受地区附加津贴.艰苦边远地区津贴.岗位津贴等津贴.公务员按照国家规定享受住房.医疗等补贴.补助.公务员在定期考核中被确定为优秀.称职的,按照国家规定享受年终奖金. 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调.与社会进步相适应.国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平 ...

公司休假管理制度

公司休假管理制度 为了把公司建设成为规范化正规化的公司,确保公司的正常经营活动和持续发展,以及保证全体员工的合理休假及探亲,规范员工的请假行为,在参照国家相关规定的基础上,经公司研究决定,特制定本规定: 一.公司上班时间规定: 因公司属于销售型企业,故视市场状况合理调配每周的工作时间,实行每周工作5天,每周40小时不定时工作制.每天的上班时间为上午9:00-12:00,下午13:00-18:00. ...

事假及病假管理办法

事务所关于假期的管理办法 第一条 总 则 为加强员工年休假.事假及病假(疾病和非因工负伤休假)等休假管理,保障单位正常工作秩序,保障员工休假的权益,特制定本办法. 第二条 适用范围 本办法适用于因私事或其他个人原因.因病或非因工负伤需要休息的全体员工: 第三条 年休假 年休假享受对象:在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假. 员工累计工作时间已满1年不满10年的,年休假5天:累计工作时 ...

哪些证据可以证明存在劳动关系

遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 哪些证据可以证明存在劳动关系 员工受工伤后,单位不愿意承担责任的,员工应该收集证据证明劳动关系的存在,只要能证明劳动关系存在,即可按照<工伤保险条例>来要求企业赔偿. 一可以证明劳动关系存在的证据 1.工资卡.工资条(需会计财务人员签名) 或其它工资发放记录.(工资发放为现金可忽略) ...

双倍工资请求如何适用仲裁时效

双倍工资请求如何适用仲裁时效 作者: 时间:2010-9-9 阅读: 次 [案情简介] 2002年7月,吴小姐进入上海某贸易有限公司(以下简称A公司)任销售,双方未订立劳动合同.2008年1月起,吴小姐每月基本工资5000元,另按当月业绩利润的1.5%提成,每月实际所得约为1万元. 2008年7月1日,上海某贸易有限公司将吴小姐的社会保险关系转移至另一家贸易公司(以下简称B公司),但工作地点和内容 ...

员工假期管理规定

<员工假期管理规定> 为进一步完善公司福利制度,规范各类假期管理与操作流程,根据国家有关规定及公司实际情况,特对本公司员工的婚假.丧假.年休假.工伤假.病假.产假及计划生育假.事假等特殊假期等做出了规定与要求. 1.0适用范围: 1.1与公司签订了正式劳动合同的正职员工: 1.2特聘人员原则上按本办法执行,特殊情况另行处理. 2.0假期分类 根据假期类别分为法定假期.年休假.婚假.丧假 ...

关于职工疾病或非因工负伤的管理办法

关于职工疾病或非因工负伤的管理办法 为适应企业发展需要,保障员工享有病假的福利待遇,更好地维护正常工作秩序,现根据劳动法相关规定,制定本管理办法. 一.适用范围 本管理办法适用于全体职工. 二.申请病假流程及病假规定 1.员工因病无法上班可以申请病假,经部门主任同意,提交人力资源部,说明请假天数,申请病假,本条适用于请假时间在3天以内,三天以上需经主管领导批准,获批后方可执行. 2.员工如果休病假 ...

预算员薪酬制度

浙江名邦装饰工程有限公司薪酬制度 编 号: 级 别: 岗位名称:预算员 第一节 总则 第一条 本薪酬制度体现公平.公正.按岗定薪.考核挂钩的基本原 则,制定本薪酬制度; 第二条 薪酬的构成形式.发放形式等按岗位的不同来区分,公司内 部不可横向对比: 第三条 新员工试用期不享受正式员工的部分待遇项目,具体见以下 内容: 第四条 公司支付的薪酬,按规定交纳个人所得税,并由公司代扣代 缴. 第二节 薪酬 ...

考核晋级制度

考核晋级制度 一.工资结构表 员工月薪=基本工资+全勤奖+级别工资+工龄工资+激励分红 二.普通员工工资结构: 新 员 工:基本工资+全勤100+激励分红 不少于1600 二级员工:基本工资+全勤100+激励分红+级别100 不少于 1700 一级员工:基本工资+全勤100+激励分红+级别200+工龄不少于 1800 先进标兵:基本工资+全勤100+激励分红+级别300+工龄不少于 2000 劳模 ...