员工辞退公告范文

公司员工奖惩激励考核制度

第一条:为维护公司的劳动纪律和各项制度,保障公司各项工作的正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本条例。 第二条:本条例适用于我司全部员工。 第三条:奖惩类别: 1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职; 2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。 第四条:公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉,并 ...

公司招聘管理制度范文

公司招聘管理制度范文 总 则 第一条 目的 为满足公司持续.稳定.快速发展对人才的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度. 第二条 原则 坚持公开招聘.平等竞争.择优录用.先内后外的原则. 第三条 归口管理 一般员工的招聘工作由公司人力资源部负责,干部的内部竞聘工作由公司思想政治部负责. 第四条 适用范围 本制度适用于公司总部及军.民品事业部员工的招聘管理(董事.监事.党.工.团系 ...

公司解除员工劳动关系登报声明公告要求格式)

公司解除员工劳动关系登报声明 公告要求 格式 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系.劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立.尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减. 一:登报公告格式 (仅供参考 可根据实际情况编写) 根据<xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法>第三章违规违纪处理第(五)条解除劳动合同规定:无正当理由经常旷工,连续 ...

辞退员工范文

关于仪表辞退两名员工的报告 尊敬的厂办领导: 为加强仪表规范化管理,调动员工的工作积极性,提高团队运作效率,经过对仪表员工日常工作表现的观察,通过优胜劣汰的方法 X年X月X日对XX.XX两人人作出了劝退处理的决定,具体情况如下: 一.入职时间 XX: X年X月 XX: X年X月 二.工作表现 1.工作责任心不强,劳动态度差,工作缺乏主动性和责任心. 2.上班期间有迟到早退旷工等现象,多次违反劳动纪 ...

范文大全 [ 极有收藏价值的 ] - Qzone日志

范文大全 [ 极有收藏价值的 ]分享 复制地址 日志地址: 请用Ctrl+C复制后贴给好友. 转发到微博 转载自风华正茂 2010年04月19日 14:00 阅读(13) 评论(0) 分类:风华正茂 权限: 公开 字体:大▼小 中 大 更多▼设置置顶 权限设置 推荐日志 转为私密日志 删除 编辑 结报告] 工作总结单位总结个人总结半年总结述职报告工作汇报调研报告工作计划实习报告考察报告工作报告总结 ...

制造业工厂奖惩制度

奖 惩 制 度 第一条 为维护厂劳动纪律和各项制度,保障厂工作的正常进行,激励职工关心集体.工作勤奋.追求进步的敬业精神,特制定本条例. 第二条 奖惩的原则: 一.有据的原则:奖惩的依据是厂的各项规章制度.员工的岗位描述及工作目标(承包指标)等: 二.及时的原则:及时鼓励员工的正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用.所有的奖惩均应在3天内公告 三.三公的原则:奖惩应公平.公正.公 ...

工厂生产奖惩制度

奖惩制度 1. 目的及适用范围 为明确奖惩的依据.标准.种类.办法和程序,使奖惩公开.公平.公正,更好地规范员工的行为,鼓励先进,维护公司正常的工作秩序,根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>以及<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>,结合本公司实际情况,特制定本制度. 本制度适用于公司所有员工,包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工. 2. 奖 ...

劳动仲裁案例分析

劳动仲裁案例分析 周某为苏州市新区一家外资企业的员工.公司认为周某伙同其他4名同事肆意通过群发电子邮件,恶意诋毁其主管同仁的人格,故依据公司内部的奖惩管理办法,于2008年3月11日对周某作出重大违纪辞退处理.周某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销公司的辞退公告并赔偿经济补偿金.赔偿金等共计人民币13000元. 公司辩称,公司依法制定了符合法律规定之各项规章制度,其中当然包括公司的< ...

聘用人员辞职报告

临时雇佣人员的辞职报告范文 尊敬的xx总: 您好! 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职,或许我还不是正式职工,只是临时雇佣的,不 需要写这封辞职报告.当您看到这封信时,也许我已经不在公司了,但是请您通知财务为我 结算这个月的工资.谢谢! 来到公司已经不短的时间了,开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融 洽和睦,在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦.虽然多少有些不快,不过在这里至 少 ...

试用期员工辞退如何操作

试用期员工辞退如何操作? 我们是上海一家电子研发类企业,技术部有一位新进员工,目前处于试用期,还有2周就要转正了,但因为公司业务方向的调整,导致他的岗位没了工作任务,基本上就是闲着,所以公司决定撤销这个岗位,调他到其它部门,经过沟通后他本人同意去,不过公司方面希望能多延长一个月试用期,看看他在新岗位的适应情况,这一点他不愿意,一定要公司承诺他转岗后按正常时间转正,且态度强硬.公司不同意,决定辞退这 ...

人员招聘录用流程

人员招聘录用流程 目的:规范招聘工作,使人员招聘工作更为科学,使招聘工作有预瞻性.计划性.目的性. 适用范围:公司所有岗位的招聘工作. 职责:人力资源部负责流程的修订与维护,总经理负责审批. 具体内容: 一.招聘原则:坚持公开招聘.平等竞争.择优录用.先内后外的原则,使用工用人机制更趋科学.合理. 二.招聘组织:招聘组织管理 1.一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施,人员需求部门 ...

员工辞退通知书标准格式

辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书.按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书.当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工. 企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据.企业对此应当慎重. 辞退员工通知书主要内容 ...

试用期辞退员工的正确方法

试用期辞退员工的正确方法 2014年4月12日 12:19 在试用期内辞退员工,是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏.在公司管理层的概念中,公司并没有承诺员工什么,想让你离开就可以让你离开.因为试用期双方关系不确定,可以随便解除劳动关系.其实,有这种观念是错误的.<劳动合同法>第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动 ...

注意!以旷工为由辞退劳动者的五个要素

导言:用人单位常以旷工为由辞退劳动者.员工旷工是否可以随时辞退?旷工多久可以辞退?显而易见的旷工违纪行为,为何到仲裁诉讼环节用人单位会频频败诉?以旷工为由辞退劳动者(解除劳动关系)必备的五个要素,您了解吗? 一.规章制度关于旷工的规定 1.规章制度中是否有关于旷工违纪行为的界定 劳动者出现旷工行为,法律并未直接规定用人单位解除劳动关系的条件,而是间接规定劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以 ...

员工辞退报告模板

五矿有色金属控股有限公司辞职报告范文 原创优秀范文值得下载 尊敬的领导: 您好! 首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信.俗话说:天下无不散之筵席.由于我个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职五矿有色金属控股有限公司相关岗位的原因,比如父母年迈.夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的五矿有色金属控股有限公司×××岗位的工作. 我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给五矿有色金属控股 ...

怎么写试用期不合格辞退书?

怎么写试用期不合格辞退书? 用人单位在招聘新员工的时候,会和员工约定一个试用期,经过试用期的检验,员工可以胜任工作的话,才能进行录取.如果单位在试用期发现新员工不能很好的完成工作,按照规定可以在试用期结束后予以辞退.那么怎么写试用期不合格辞退书?下面我们一起通过一篇范文了解下. 一.试用期不合格辞退书? 辞退通知书 ________先生/女士: 我们很遗憾的通知您,经过__个月的试用考核,您的专业 ...

人事部招聘制度的流程

第一章 招聘需求 ........................................................................................................................................... 2 第二章 招聘政策 ........................................ ...

公司裁员公告书(共7篇)

篇一:裁员通知 裁员通知 各位亲爱的同仁: 从本年9月份开始,大家都知道我们公司最近发生了一些问题,这些问题给公司经济造成了一定的压力,我们的生产产量下跌了50%,导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工.公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质,并为失去您这样的员工感到遗憾. 然而,我们公司现在经营发生严重困难.连续几个月亏损若再继续亏损下去,不作相应的战略调整,将有可能发展到破产境界,所以只有尽快 ...

2012年二月份工作总结范文

  二月份正值新年之际,客房部虽处淡季,但由于各种节日的到来,也显得有一些忙碌,二月份有春节、情人节、两个重大节日,客房部也采取了相应的惠客措施;现将010年二月份个人工作总结报告如下:   1.节日期间对老客户的回访,赠送水果、干果等慰问活动。   2.做好个人工作计划,做好员工节日的休息安排,除保证正常的工作之外,最主要的是做好春节的接待工作,保证用餐房间的卫生情况。   3.节能降耗。客房部 ...

华为笔试题目

1.华为公司的全称为() A.深圳市华为技术有限公司 B.华为技术有限公司 C.华为公司 D.我司 (答案:B,答 A.C 者酌情给分,答 D 者立即辞退,我司三令五申禁止使用该华为内 部 土语,屡禁不止,老员工不可教也,只好从新员工抓起,格杀勿论) 2.华为公司的企业性质是() A.民营 B.私营 C.国营 D.上市公司 (答案:A,本题主要让考生了解公司的性质) 3.华为公司的商标象征() A ...