试用期员工考评范文

公司员工管理制度范文

. 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况. 2. 在接待公司内外人员的垂询.要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方. 3. 在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗. 4. 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待. 5.接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员

员工绩效管理制度范文

员工绩效管理制度 1 目的 根据集团业务发展现状和人力资源管理策略,建立完善有效的员工个人绩效考核体系,通过绩效考核管理实现对员工的有效管理与激励,并以此为依据制定员工培训与发展计划,提升员工的素质和能力:同时促进集团管理水平的提高,提高集团整体工作效率,确保集团经营目标的实现,特制订本制度. 2 适用范围 本制度适用于集团各类单位及其所属全资子公司试用期满劳动合同工. 3 释义 3.1 直管干部 ...

人力资源管理半年工作总结

上半年人力资源工作总结范文 时间飞逝,不知不觉 2011 已经过半,上半年人力资源管理工作在进一步做好 相关基础性工作的前提下,对人员定编.人力资源综合系统信息及相关制度进行了 确定.更新和完善,同时,做好员工劳动关系管理.加大人员招聘的宣传力度,及 时掌握新工的思想动态, 了解离职人员的离职原因, 最大限度保证员工队伍的稳定, 为公司正常生产提供充足的人力资源保障,下面就将上半年的工作总结如下: ...

员工晋升申请报告

篇一:员工晋升申请表 某某公司员工晋升申请表篇二:晋升申请书范文 晋升申请书范文一 尊敬的公司领导: 你好!我是xxx,在xx公司工作已有六年多的时间了.在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务,我在这个位置上工作也有一年半的时间了.自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大.我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任.这么久以来,我一直无愧于心,方方面面我不敢说尽职尽责,但至 ...

银行员工绩效考核方案范本一

银行员工绩效考核方案范本一 为了激励员工的工作积极性,体现公平.公正的原则,促进我行存款稳步增长,特制定如下全员考核方案: 一.前台柜员业务笔数每人每月日均超出50笔,超出部分每月每笔奖励0.2元(只限当月); 前台柜员.行政工作人员每营销1个存款账户并能正常发生业务往来,年终每户奖励3元. 二.日均30万元以下的员工,执行工资标准1300元; 达到每月日均35万元的工资上调100元; 在此基础上 ...

行政人事中心工作总结范文

即将过去的2009年是公司发展史上至关重要的一年,是取得了辉煌成绩和稳步发展的一年。一年来在公司领导的正确领导下,行政人事中心围绕着公司的主流业务,从三大方面做好各项服务支持工作。具体如下: (一)人力资源工作 1、招聘及试用员工跟踪考评。今年累计招聘各岗位人员共计104名,其中包括区域经理3名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各1名,生产技工72名 ...

岗位聘任书范文(共9篇)

篇一:岗位聘任书管理制度-范本 岗位聘任书管理制度 1 总则 1.1 为规范公司岗位聘用管理工作,明确企业与职工双方的责任与权利,特制定本管理制度. 1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿,协商一致的原则,依法保护当事人(企业和受聘者)双方的权利. 1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工,上岗前必须签订岗位聘用书. 1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件,一经签订与劳动合同具有同等法律效力.受聘职工按照岗 ...

转正工作总结范文

我于2011年7月毕业于福州大学化学化工学院化学基地专业,2011年7月至9月在发电部见习,2011年9月至今在思想政治工作部见习,负责宣传工作和部分组织工作. 一年时间匆匆而过,见习期行将结束.回望这一年,我像一个幼稚的孩童一样,急着长大.长高.在这成长的过程中,我完成了人生角色的转变,收获了属于期盼成熟的无数喜悦,也在酸甜苦辣中兜了一圈,陷入蒙昧无知的烦恼和急于求成的苦闷里.但最终,在各位领导

2015年绩效考核实施方案

2015年绩效考评 实施方案 一.目的 随着新的一年到来,公司也面临着越来越多的市场挑战和冲击:如何使每个员工都来关注公司经营目标达成及满足公司的业务过程,做到以营销业务为龙头,围绕今年的200亿经营目标,公司各部门齐心协力,为经营业务服好务. 二.原则 1.以价值为驱动的原则:建立以价值创造为核心的企业文化,以公司的经营目标到部门目标.岗位职责及分管工作为基础,全面体现各岗位人员关键业绩成果: ...

员工试用期考核管理制度

试用期员工的考核办法 一.新职员一般有三个月的试用期. 二.新员工试聘期间按公司<职员考勤及休假.请假管理制度>可以请事假和病假,但试聘期按请假天数顺延.试用期上班不足一周的职员要求辞职,没有工资. 三.新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上,即随时解聘. 四. 试用期的考核 1.新职员在试用期满后,人力资源部将<职员转正考核表>发给试用的新员工,新职员根 ...

人力资源毕业实习报告格式和范文

实习报告 一.实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向. 二.实习时间 2013年 2 月 28 日至 4月 4日 三.实习单位 路桥有限责任公司人力资源部 四.实习内容 (一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职.离职.岗位调动和适用转正, ...

医院人事管理制度

医院人事管理制度 人事管理制度 为使医院在医疗市场竞争中取得优势,立于不败之地,使我院的人力资源得到充分开发.利用和及时补充,使人员的选配.使用.培训与管理符合医院的组织结构有效运行的要求,特制定本制度.它包括以下内容: 招聘制度 医院的招聘工作应体现计划有序.公开选拔.择优录取的原则. 一.招聘计划 (一).医院根据中.长期发展的规划和要求,结合自身的经营目标和管理职能,本着"精减高效 ...

2014年6月员工绩效考核方案

xx年6月员工绩效考核方案 一、目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价,以鼓励先进、鞭策落后,实现绩效的持续改进,并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。二、原则1、公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。2、客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准,针对客观考评资料进行评价,尽量避免掺入主观性因素和感情色彩 ...

生产员工绩效考核方案

生产员工绩效考核方案 一.目的: 为了科学.客观地评价员工实际的工作表现,更好的激发员工的工作积极性和工作热情,提高员工的工作效率和工作质量,使公司的管理更加科学化.规范化,特制定本绩效考核方案. 二.考核对象 中航捷锐(北京)光电技术有限公司车间生产员工 三.绩效考核的原则 1. 公开原则:明确规定绩效考核的标准.程序和责任,并在执行中严格遵守,按其公开考 核结果: 2. 客观公正的原则:在尊重 ...

试用期员工考核管理制度

试用期员工考评管理制度 (试 行) 一.考核目的 1.为了对新进人员在试用期间的工作业绩.能力.态度做客观的评价,作为人 员转正.调薪.转岗.辞退等提供客观合理依据. 2.组建一支业务精干.高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核 心导向的人才管理机制. 二.考核范围 本制度适用于集团及各分公司所有试用期员工. 三.考核原则 1.以考核试用期人员的胜任力为导向 2.定量和定性考核相结合 3 ...

公司薪资制度(OK)

薪资管理规定 1.目的: 本着"以人为本"的原则,建立公平.公正.合理的薪资管理制度,以利于调动员工的工作积极性,实现公司的经营目标. 2.范围: 凡本公司正式编制员工,皆依本办法办理,本公司顾问及特约人员.特殊关系人员.临时人员视实际另行约定或参考本办法给之. 3.权责: 3.1本制度由人力资源部负责起草.颁布.修订.解释并监督施行,各部门共同执行. 3.2修订由人力资源部根 ...

南京小企业职工管理制度模板

南京员工管理制度 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一.用人原则:重选拔.重潜质.重品德. 二.招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄.学历.专业.执业资格等条件,同时具备敬业精神.协作精神.学习精神和创新精神. 1.招聘:各部门如因工作需要必须增加员工时,由部门主管向人事部门提出书面申请,经总经理核准后,再由人事部门负责办理招聘事宜.任何部门无权聘用员工及临时工作人员,凡未经请示用 ...

工资申请书怎么写(共6篇)

篇一:涨工资申请书范文大全 申请书 尊敬的领导,您好! 时光过得真的很快,自从毕业加入**公司,至今已经一年半的时间.**作为我的第一份工作,我一直充满热情,满怀抱负,并且在这一年半里的工作中,我积极进取,比较踏实用心地工作,并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长,积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程. 自08年以来,由车间实习到设计产品,目前我们也分别在做****等产品,以及 ...

保安绩效考核方案范本

瑞丽市保安服务公司 员工绩效考核实施方案 一.考核的目的: 1.全面提升队伍服务质量,确保客户安全,为瑞丽国家重点开发开放试验区建设提供安全保障. 2.通过对日常工作的全面考核,公开.公正的为切实强化队伍建设,强化保安队员服务意识和服务质量,促进保安业务健康发展,规范队伍管理. 3.客观.真实.公平地评价保安员的工作绩效,提高和调动员工的工作积极性和责任心,并以绩效考核结果作为员工调动.培训.晋升 ...

员工薪资管理办法

广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2001] 08 号 签发人: 方洪波 员工薪资管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步优化事业部薪资体系,完善薪资的运作管理, 更好地发挥薪酬的激励和约束作用,特制定本办法. 第二条 员工薪资水平兼顾社会公平性.市场竞争性.事业部经 营策略.承受能力以及事业部的薪资定位确定. 第三条 薪资分配原则:事业部采取岗位职级序列工资制,薪资 分配以岗位特性和工作绩效 ...