员工休假

年休假及其法律问题

年休假及其法律问题 早在1994年制定的<劳动法>中,就确立了国家实行带薪年休假制度,并规定劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.但劳动法并没有规定具体的年休假办法,而是授权国务院制定具体年休假制度.2008年1月1日,国务院制定的<职工带薪年休假条例>(以下简称"<条例>")颁布实施,该<条例>规定了年休假的享受主体.享受资 ...

员工享有国家规定的法定节假日

第四章 休假规定 第二十三条 员工享有国家规定的法定节假日(元旦.春节.清明节.劳动节.端午节.国庆节.中秋节.妇女节.青年节)及年休假.探亲假.婚假.丧假.产假.哺乳假.看护假.计划生育假等假期. 第二十四条 法定节假日 1.元旦1天: 2.春节3天: 3.清明1天: 4.劳动节1天: 5.端午节1天: 6.国庆节3天: 7.中秋节1天. 第二十五条 年休假 一.连续工作满12个月的员工可享受年 ...

休假管理标准

休假管理标准 2012-01-011发布 XXXXXXXXXXXXXX公司 发布 前言 本标准与<薪酬管理制度>>.<员工福利管理标准>共同构成规范薪酬福利工作的标准. 本标准旨在保障员工的合法休假权,规范公司的休假管理. 本标准根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>.<职工带薪年休假条例>. 合公司实际情况制定 ...

关于印发员工带薪年休假实施细则(暂行)的通知

XX文件 XX发[2008]59号 关于印发员工带薪年休假实施细则(暂行)的 通 知 各单位: 公司<员工带薪年休假实施细则(暂行)>已经职工代表会议讨论通过,现决定从二OO八年十二月五日起执行. 二○○X年十二月五日 主题词:带薪年休假 实施细则 通知 抄送:公司领导.助理.副总工 xXX有限公司 200X年12月5日印发 员工带薪年休假实施细则(暂行) 第一条 根据国务院<职 ...

[职工带薪年休假条例]逐条解读

<职工带薪年休假条例>逐条解读 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 法规解读:年休假制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利,同时也是各种所有制企业员工的法定权利.这种权利是国家法律赋予的,企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所含的内容. 企业应对:进一步完善规章制度,在规章制度中明确规定年休假制度. 第二条 ...

[公司员工休假管理办法]

公司员工休假管理办法(2011-12-01 修订)第一条 制定目的 为维护公司正常的工作秩序,确保各项工作正常运转,根据国 家有关规定,结合本公司实际,制定本管理办法. 第二条 国定假日 按照国务院有关规定, 本公司员工每年可享受 11 天法定带薪假 日,包括:元旦 1 天,春节 3 天,清明节 1 天,五一国际劳动节 1 天, 端午节 1 天,中秋节 1 天,国庆节 3 天. 此外,女性员工还可 ...

带薪休假在国外

带薪休假在英国 根据英国1998年实施的<工作时间条例>,全日制员工有权获得每年20天的带薪假期,但培训中的医生.交通运输业从业人员.海洋捕鱼及其他海上作业者等不包括在内.2003年修订后的条例将带薪休假制度扩大至所有行业. 根据2000年颁布的<非全日制工人规定>,英国的季节工等非全日制员工的待遇按比例对照全日制员工待遇实行.非全日制员工工作一个月,就有权享受全日制员工年 ...

员工休假管理办法(修订20150414)

内蒙古霍林河露天煤业股份有限公司 员工休假管理办法 1. 目的 规范员工休假管理,保障员工休息休假权利. 2. 适用范围 适用于公司劳动合同制员工. 3. 职责 3.1. 人力资源部 3.1.1. 负责本办法的制(修)订工作. 3.1.2. 负责本办法执行过程中的监督.检查工作. 3.2. 机关各部室 负责按本办法在本部门的宣传落实工作. 3.3. 公司所属单位 3.3.1. 负责本办法的宣传.落 ...

年休假管理办法

年休假管理办法 第一条 目的及意义 为了维护员工的合法权益,激发员工的工作激情,调动员工工作的积极性,依据<企业职工带薪年休假实施办法>以及国家和地方的相关劳动法律法规,结合公司实际情况,制定本管理办法. 第二条 定义 1.年休假:是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假. 2.国家法定休息假日.休息日不计入年休假的假期.员工在年休假期间享受与正常工作 ...

员工考勤.休假管理制度

乌兰察布市捷通汽车销售有限公司 员工考勤.休假管理制度 第一章 总则 第一条:为规范人力资源基础管理工作,合理安排员工休息.休假和加强员工组织行为,依据相关法律法规并结合我公司实际情况,特制定本制度. 第二条:本制度适用于乌兰察布市捷通汽车销售有限公司各部门. 第二章 第三条:工作制范围: 标准工时制:指各部门.科室的行政人员,工作时间能够按照标准工作时间衡量的.标准工时制岗位:各部门.科室行政人 ...

职工带薪年休假管理办法

职工带薪年休假管理办法 第一条 为进一步加强管理,完善公司管理制度,保障员工的合法权益,依据国家法律法规及上级部门的有关规定,结合公司实际,特制订本办法. 第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工. 第三条 公司在岗职工参加工作满1年以上的,可享受带薪年休假(以下简称年休假).各部门应在确保完成工作.生产任务,保证安全生产的前提下,合理均衡安排员工休假. 第四条 员工申请带薪年休假,应提前 ...

员工年休假管理办法(2011年版)

格来德服饰贸易(上海)有限公司 年 休 假 管 理 办 法 人力资源部制定(2011年版) 审 批: 日 期: 1.目的 为保障员工年假福利,规范年休假使用,根据国务院<职工带薪年休假条例><企业职工带薪年休假实施办法>,结合公司运营情况,制订本办法. 2.说明 2.1本办法中的"年度"是指公历年度. 2.2享有年休假的员工必须同时具备以下条件: ★公司 ...

考勤休假管理办法

浙江菜根信息科技有限公司 考勤休假管理办法 第一章 总则 第一条 根据<中华人民共和国劳动法>及<浙江省人口与计划生育条例>和其他相关法律.法规,结合本公司实际,特制定本办法. 第二条 本办法适用于公司全体员工(产品开发部除外),自2016年05月10日起施行. 第二章 考勤制度 第三条 作息时间周一至周五(客服按实际排班时间考勤) 第四条 全体员工需严格按照公司考勤时间上 ...

请休假制度

员工请休假制度 第一章 总 则 第一条 为了规范和加强公司的基础管理,有效控制请假,保证员工正常出勤,使请假程序有章可循,特制定此制度. 第二条 此制度适用于所有员工 第三条 业务部门经理.人事部门经理.副总经理.总经理.总经理助理等主管领导对其部属请假有批准权利:本部门.各人事部门对员工请假具有日常监督及管理职能. 第四条 员工不能随意请假,确因私事必须处理或其它充分理由,方可向主管申请休假,经 ...

休假与考勤管理办法

***公司休假与考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强劳动纪律,维护正常的工作秩序,根据<中华人民共和国劳动法>和国家有关规定,结合我***公司具体情况,制定本办法. 第二条 本办法适用范围为全***公司正式员工. 第二章 假别规定 第三条 本办法规定的休假天数除年休假外均为自然日,即连续休假时计算公休日及法定节假日天数(含不同假别的连续休假),年休假天数为工作日. 第四条 假期 ...

员工假期管理规定

<员工假期管理规定> 为进一步完善公司福利制度,规范各类假期管理与操作流程,根据国家有关规定及公司实际情况,特对本公司员工的婚假.丧假.年休假.工伤假.病假.产假及计划生育假.事假等特殊假期等做出了规定与要求. 1.0适用范围: 1.1与公司签订了正式劳动合同的正职员工: 1.2特聘人员原则上按本办法执行,特殊情况另行处理. 2.0假期分类 根据假期类别分为法定假期.年休假.婚假.丧假 ...

04请休假制度

致 :公司各店.各部门 发 文 号:JSYB-2010- 由 :人力资源部 发文时间:2010-12-1 题 :金沙银贝酒店管理有限公司请.休假制度 发文签署: 北京金沙银贝酒店管理有限公司 请.休假制度 文件目录 第一章:公休假 第二章:事假第三章:病假第四章:婚假第五章:丧假第六章:工伤假第七章:产假第八章:请.休假程序第九章:审批权限第十章: 处理违纪 第一章:公休假 给假规定: 1.企业各 ...

员工年休假管理制度

  [背景资料]:根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神,结合公司职业健康安全管理体系要求,公司鼓励员工有计划地休假,公司各部门应有计划地安排员工休假,现将公司年休假管理暂行办法修订如下: 一、适用范围: 1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同,且在本公司工作年满一年以上的员工,均可享受年休假。 2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享 ...

14.0员工请假及休假制度

员工请假及休假制度 总经理审核: 董事长批准: 日期: 日期: 制度编号: 生效日期: 一.依据 本规定依据国家有关员工休假的法律.法规制订. 二.通则 1.员工的任何假期均应事先办理书面批准手续,如遇特殊情况无法 提前书面请假时,应口头告知上级领导并得到批准,事后补办书面手 续. 2.员工在休假期间如遇特殊情况包括不可抗力需超假时,均须及时 报告并经批准,否则均按旷工处理. 3.任何未经批准的请 ...

2017年休假出勤制度

***酒店管理有限公司 出勤与休假管理制度 人力行政部 二零一七年九月 出勤休假制度 1总则 为了加强管理公司考勤管理,保证正常工作秩序,提高工作效率,充分考虑工作实际和员工需要,本文件规定了员工的作息.考勤.休假等考勤管理,保障企业良好的工作秩序,特制定本制度. 2定义 2.1 迟到: 在规定上班时间后到岗,且未能在规定时间之内出具相关有效考勤单据,视为迟到. 2.2 早退: 在规定下班时间前离 ...