事业单位人员年度考核

事业单位工作人员考核暂行办法

事业单位工作人员考核暂行办法 一.考核的对象.内容和标准 (一)本办法的考核对象为本市事业单位(不包括参照.依照国家公务员制度管理的事业单位)的职员.专业技术人员和工人.事业单位领导人员按干部管理权限进行考核. (二)有下列情况之一的人员不参加本年度考核: 1.非单位公派,但经单位同意外出学习超过本年度半年(含半年)的: 2.本年度病假.事假或出国探亲累计超过半年(含半年)的: 3.本年度内已办理 ...

职业技术学院年度绩效考核办法(年终奖金分配办法)

**职业技术学院年度绩效考核办法 (修订稿) ( 院发[2016]16 号 2016年11月修订) 为进一步做好学院年度考核和绩效奖励工作,充分发挥绩效考核的激励作用,提高教职工的工作绩效,根据<事业单位人事管理条例>.< **省事业单位工作人员考核办法>(人社发[2011]125号).<关于*属事业单位绩效工资发放有关问题的通知>(人社发[2011]84号)等 ...

公务人员绩效考核实施方案

为了全面准确的评价我单位公务人员2010年度的工作业绩和工作效能,便于利用"公务人员绩效考核管理系统"对单位公务人员进行考评,根据<郑州市二七区公务员和机关事业单位工作人员年度绩效考核方案(试行)>的规定,并结合我单位工作实际,制定我单位09年度公务人员绩效考核实施方案如下: 一.指导思想 按照科学发展观和正确政绩观的要求,以建设"务实.高效.勤政.廉政& ...

医院年度考核鉴定表

为认真做好20xx年度地区各级党政机关事业单位干部考核工作,根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、中办《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和中组部《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》、《公务员考核规定(试行)》、的要 ...

干部考核办法

干部考核制度 根据<中华人民共和国公务员法>关于公务员考核有关规定,县委组织部的有关要求,结合我乡实际制定干部考核制度 一. 考核范围和对象 全乡机关.站社所干部,非领导职务的公务员以及参照公务员法管理的事业单位工作人员.机关工勤人员参照事业单位工作人员考核的有关规定执行. 二.考核的内容 对公务员的考核,要以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德.能.勤.绩.廉五个 ...

某公司中层以上管理人员年度考核办法(新)

××公司 中层以上管理人员年度考核办法 第一章 总 则 第一条 为进一步完善经营管理人员考核评价体系,客观公 正地了解和评价经营管理人员的工作实绩,建立正常的晋级.任 用.调配机制,激励全体经营管理人员更加勤政敬业,结合公司 实际,制定本办法. 第二条 考核评价应按照党管干部原则:遵循客观公正.实 事求是的原则. 第三条 本办法适合于公司中层以上管理人员(不包括公司 经营班子). 第四条 考核评价 ...

机关事业单位工作人员平时考核工作检查情况汇报

根据平顶山人事局<关于开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作检查的通知>(平人公[2010]12号)文件精神,新华区高度重视.强化领导.健全组织.严格考评,扎实开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作.现将考核工作检查情况汇报如下: 一.基本情况 新华区严格按照<关于开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作检查的通知>文件精神,对平时考核的基本原则 ...

2010年度学院考核安排意见

学院 2010 年教职工年度考核工作安排意见各处室.系部: 为认真总结各部门在思想政治. 专业建设. 教学科研与管 理等方面的工作,正确评价学院教职工的德才表现和工作实 绩, 根据 <自治州实行聘用制事业单位工作人员考核暂行规定> (昌州考核字[2004]4 号)及<关于转发新人社明电(10)96 号和 98 号文件认真做好自治州公务员和事业单位工作人员年 度考核工作的通知> ...

市场开发服务中心工作人员考核办法

一、考核对象 市场开发服务中心在册工作人员。 二、考核内容 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。 三、考核等次、标准及确定办法 考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四种,各个等次的基本标准如下: 优秀 ----思想政治素质好,组织领导能力强,密切联系群众,工作作风扎实,工作实绩突出,清政廉洁。在民主测评中优秀票数达到40以上,同时不称职票数在20以下或基本称职和不称职票数共计在 ...

机关事业单位工作人员年度考核工作总结

根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》(足人发[]38号)的精神,我镇立即着手落实,认真组织实施,对全镇49名同志进行了年度考核,现将考核情况汇报如下: 一、基本情况 这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核,从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价,既营造出了一个良好的考核氛围,又考出了每位同志的真实成绩,圆 ...

中石油高管绩效考核办法

中国石油天然气集团公司 高级管理人员绩效考核办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为建立科学.规范.统一的中国石油天然气集团公司(以下简称"公司")高级管理人员绩效考核体系,有效实施激励与约束.管理与监督,促进公司业绩和核心竞争能力的提升,推进公司又好又快发展,根据国家有关法律.法规和公司章程,制定本办法. 第二条 本办法所称"高级管理人员"包括: (一)各 ...

二00五年度公务员年度考核工作总结

二00五年度公务员年度考核工作总结 二00五年年度考核工作总结 根据太原市人事局<关于做好二00五年国家公务员年度考核工作的通知>(并人管字[2006]167号)精神,我局从元月20日到元月28日,利用7个工作日对全局人员进行了考核,现将考核情况汇报如下: 一.基本情况 这次考核是执法局成立以来较为系统.全面.正规的一次考核,从考核准备.组织实施.成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周 ...

2015年年度考核实施方案

***中医院 2015年年度考核及医德医风考核实施方案 根据<中共***委组织部.***公务员局关于做好2015 年***机关事业单位工作人员年度考核工作的通知>(田人[2016]4号)精神,结合我院实际,制定我院2015年度工作人员年度考核及医德医风考核实施方案. 一.考核对象 2015年12月31日前,全院在编在岗工作人员(试用期人员除外,按规定试用期人员只写评语不确定考核等次). ...

浅议薪点制奖励性绩效考核办法的运用--以培训类事业单位为例

聚焦管理 Observ e 浅议薪点制奖励性绩效考核办法的运用 --以培训类事业单位为例 ■葛恒峰/文 为合理调整收入分配关系.深化收入分配制度,浙江省2011年出台了其他事业单位绩效工资实施办法,规定事业单位工作人员绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成.其中,基础性绩效工资,由人力社保.财政部门制定具体标准,主要起到保障作用.奖励性绩效工资由单位为自主分配主体,作为激励因素,对调动 ...

学习宣传[准则]和[条例]实施方案

 湖北大学教职工年度考核工作规定 校人字﹝2014﹞1 号 第一章 总则  第一条 为做好教职工年度考核工作,客观评价教职工的德才表 现和工作实绩,激励全校教职工认真履行职责,结合学校岗位设置管理和学院目标管理及机关职能部门.直属单位绩效考核文件精神,制定本规定.   第二条 考核工作坚持客观公正.民主公开.注重实绩的原则. 第三条 考核范围为全校在编在岗教职工,其中上级文件规定不予考 ...

分公司2012年年终考核通知

陕西省交通建设集团公司商界分公司 关于做好2012年年终目标责任考核工作的通知 分公司所属各单位.各科(室): 为了切实做好商界分公司2012年度目标责任年终考核工作,根据<商界分公司目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法的通知>(商界发„2012‟203号)(以下简称试行办法),分公司决定对所属各单位.各科(室)2012年度目标任务完成情况进行全面考核,具体实施方案如下: ...

年度管理层绩效考核实施细则

年度管理层绩效考核实施细则 第一章 总则 第一条 宗旨 为进一步建立.完善公司绩效管理体系和激励约束机制, 对管理层的价值创造过程及结果进行客观.公正的考核和评 定,对管理层的定岗定薪及职务聘任进行动态管理,有效激励 管理层持续不断地提升业绩,特制定本实施细则. 第二条 适用范围 本细则适用于公司本部及所属各分支机构 10-12 岗管理 人员,兼任中层管理岗位的 13 岗及以上高层管理人员,对于 ...

党纪政纪处分决定.行政.司法处罚执行有关规定

党纪政纪处分决定.行政.司法处罚执行有关规定 第一部分 党纪处分决定执行有关规定 一.党内警告处分 (一)任用晋升 党员受到警告处分,一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务.(•中国共产党纪律处分条例‣第十二条,2003年12月31日) (二)年度考核 1.受党内警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次.(•关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意 ...

山西大同大学教职工岗位绩效考核暂行办法

山西大同大学教职工岗位绩效考核暂行办法 (试行) 为进一步加强我校教职工队伍的建设和管理,规范和完善教职工岗位绩效考核工作,对每一位教职工的政治思想表现.教学科研能力.岗位工作业绩作出全面.客观.准确的评价,激励教职工认真履行岗位职责,并为教职工聘任.奖励.培训.晋升.绩效工资发放等提供依据,根据<山西省事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法>(晋人字[2013]27号).山西省教育厅& ...

公务员考核工作情况汇报

ˎ̥xx省xx市公务员考核工作情况汇报 近年来我市结合实际,认真贯彻执行1994年3月8日人事部印发的<国家公务员考核暂行规定>(人核发[1994]4号),认真开展调查研究,不断创新工作思路,今年又结合<公务员考核规定(试行)>的通知(中组发[xx年]2号),逐步实现了公务员考核工作的规范化.制度化.科学化,有效地促进了公务员年度考核的良性开展,推动了全市公务员队伍勤政廉政 ...