申请休假报告怎么写

04请休假制度

致 :公司各店.各部门 发 文 号:JSYB-2010- 由 :人力资源部 发文时间:2010-12-1 题 :金沙银贝酒店管理有限公司请.休假制度 发文签署: 北京金沙银贝酒店管理有限公司 请.休假制度 文件目录 第一章:公休假 第二章:事假第三章:病假第四章:婚假第五章:丧假第六章:工伤假第七章:产假第八章:请.休假程序第九章:审批权限第十章: 处理违纪 第一章:公休假 给假规定: 1.企业各 ...

酒店筹备期间考勤制度

酒店筹备期间考勤制度 考勤管理制度为使酒店员工的考勤管理有章可循,根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度.一. 所属表格1. 如员工所申请的为病假.事假.婚假.丧假.产假.教育召集.公假.年假或其他与假期相关的调休.补休.提休等,所须表格为<假期申请表>并须员工本人按要求填写.2. 因工作需要或经部门负责人批准的加班加点,需要提前填写的是<加班申请单>,该 ...

员工考勤管理规定

XXXXXX有限公司 内控制度 员工考勤管理规定 第一版 1. 目的 为加强员工考勤管理,明确工作时间.工作方式,规范员工加班.补休.各种假期的申请.审批程序和管理办法,根据国家有关法律法规,结合公司实际,制定本规定. 2. 适用范围 本规定适用于公司全体员工,临时工作人员参照执行. 3. 工作职责 3.1 人力资源部全面负责公司考勤管理工作. 3.2 各部室.车间.工段全面负责本部门考勤管理工作 ...

公企业管理--司考勤制度范本

考勤管理制度 1. 目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定. 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工. 3. 3.1. 管理规定 工作制度 3.1.1工作时间:周一至周五 上午 8:00---12:00 下午13:00-17:00 B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可 ...

员工假期管理规定

<员工假期管理规定> 为进一步完善公司福利制度,规范各类假期管理与操作流程,根据国家有关规定及公司实际情况,特对本公司员工的婚假.丧假.年休假.工伤假.病假.产假及计划生育假.事假等特殊假期等做出了规定与要求. 1.0适用范围: 1.1与公司签订了正式劳动合同的正职员工: 1.2特聘人员原则上按本办法执行,特殊情况另行处理. 2.0假期分类 根据假期类别分为法定假期.年休假.婚假.丧假 ...

休假管理标准

休假管理标准 2012-01-011发布 XXXXXXXXXXXXXX公司 发布 前言 本标准与<薪酬管理制度>>.<员工福利管理标准>共同构成规范薪酬福利工作的标准. 本标准旨在保障员工的合法休假权,规范公司的休假管理. 本标准根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>.<职工带薪年休假条例>. 合公司实际情况制定 ...

请假与休假的区别

放假的时间是国家统一规定的,或是单位进入淡季或其他原因而放假;休假是国家或单位既定的政策,但具体时间由休假人来决定。 休假,包括自愿休假和强制休假。 自愿休假,是指按照规定个人提出申请,经过批准后,停止一段时间的工作或学习。自愿休假是一种权利,而且虽然休息却视同于上班,与请假有本质区别。 强制休假,是单位(特别是经济部门、权力部门)为了预防某些部位(比如会计、出纳等要害岗位)出现问题,而定期或不定 ...

辞职后能否要求补偿未休年假工资

辞职后能否要求补偿未休年假工资? 时间:2009年11月25日 作者:龙之源中国人才网总站 关键字:山西人才网|太原人才网|中国人才网|龙之源中国人才网官方网站|山西人事人才网|太原人事人才网|中国人事人才网|山西人才市场|太原人才市场|中国人才市场|找工作|找人才|人才|人才网|求职招聘|山西人才网招聘|山西人才网站|太原人才网招聘|太原人才网站|中国人才网招聘|职业指导|创业指导|就业指导|山 ...

员工手册体系[考勤.守则.奖惩]2016最新版婚假产假修改

文件编号: HR-2015-001/002/003 编制部门:人力资源部 编制日期:2015年06月01日 生效日期:2015年06月 员工手册体系 01日 文件编号: HR-2015-001 编制部门:人力资源部 编制日期:2015年06月01日 生效日期:2015年06月 考勤管理制度 01日 第一条 目的 考勤是公司管理的基础性工作,是计发工资奖金.劳保福利等待遇的重要依据.公司为了维持正常 ...

公司休假制度(1)

考勤管理制度 1. 目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定. 2.1. 工作制度 2.1.1工作时间:每周单休,上9下6,具体时间听从部门主管安排. 基本工资内包含全勤奖200元,病假及事假超过一天,不包含一天,则扣除全勤奖,能够补班不计.病事假超过3天,扣除当月奖金25%,补班扣除一半,超过6天,扣除当月 ...

考勤规章制度

阿蒂匠考勤管理制度 (试行) 1. 总则 1.1 本制度适用于阿蒂匠全体员工: 1.2 本制度所指考勤指在公司规定范围内正常工作时间: 1.3 本规则的目的在于长期.有效的保障巩固劳动纪律的规范执行: 1.4 本制度由阿蒂匠制定,并对其拥有修改权,具有最终审批权: 1.5相关文件中与本制度相冲突之处,均以本制度规定为准. 2. 职责 2.1 人事专员:负责每月分管范围内员工的<排班表> ...

年休假及其法律问题

年休假及其法律问题 早在1994年制定的<劳动法>中,就确立了国家实行带薪年休假制度,并规定劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.但劳动法并没有规定具体的年休假办法,而是授权国务院制定具体年休假制度.2008年1月1日,国务院制定的<职工带薪年休假条例>(以下简称"<条例>")颁布实施,该<条例>规定了年休假的享受主体.享受资 ...

通用[员工手册]范本上

通用<员工手册>范本 (上) 发表时间:2003-3-17 阅读次数:6092 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠.互利.平等协商原则,依据<中华人民共和国劳动法>制定本手册. 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但 ...

人事管理规定

一 目的 为建立管理制度,健全组织功能,维护正常的生产和工作秩序,特制定本规定. 二 适用范围 凡本公司职工皆适用本管理规定. 三 权责 1 本规定由总务课制定,管理部经理审查,各部门经理会签,总经理室核定后生效. 2 本规定若有增(修)订时亦同. 四 一般资料 1<中华人民共和国劳动法>. 2 xx工业股份有限公司<工作规则>. 3<职工招聘.任用暨离厂规定> ...

物业公司员工手册

物业公司员工手册 目 录 公司简介 ………………………… 公司组织构架 ………………………… 第一节 人事 ………………………… 一、 式聘用及录用 ………………………… 二、 职办法及手续 ………………………… 第二节 福利待遇 ………………………… 一、 养老保险 ………………………… 二、 医疗保险 ………………………… 三、 失业保险 ………………………… 四、 住房公积金 ………………… ...

人力资源部-人事管理-请休假管理制度

贵州省花灯剧院有限责任公司员工休假制度 第一章 总则 第一条 根据企业制度要求,合理保障企业员工合法权益,规范员工请假和休假管理,依据<中华人民共和国劳动合同法>--请休假时间规定,结合企业发展管理实际需求,制定贵州省花灯剧院有限责任公司员工请休假制度. 第二条根据国务院<全国年节及纪念日放假办法>规定,我国法定节假日包括三类. 一. 第一类是全体公民放假的节日,包括:元旦 ...

销售人员工作手册

销售人员工作手册 一.行为规范制度 (一) 销售形象 1﹑品行准则 (1) 着装要求 A﹑男员工一律身着统一工装,系好领带.袖扣,不得露出内衣,深色皮鞋,不留胡须,纽扣要齐全扭好,不可敞胸露怀.衣冠不整.不洁,不能将衣袖.裤子卷起:女员工淡妆上岗,发型整齐,不得佩带过多饰物,夏季不得穿凉鞋,避免涂深色或鲜艳的指甲油:工作时间段内仪容仪表.着装.胸牌必须按公司规定执行. B﹑无论何种着装,员工都应保 ...

综合行政部培训内容公司规章制度培训

综合行政部培训内容 --公司规章制度 一:为什么要学习公司规章制度 管理是公司业务经营的基础,管理水平决定经营水平,现代企业需要规范化的管理制度维系其稳健运行.学习并贯彻公司规章制度,对于构建科学.严谨.务实.高效的管理体系,促进公司业务发展具有十分重要的意义.管理是业务经营发展永恒的主题,管理精髓贵在养成.我们衷心的希望全体员工,自觉增强遵章守纪意识,牢固树立制度面前人人平等的观念,把公司全面建 ...

特殊工时工作制审批流程及相关说明

附:审批流程图如下: 业务流程图二 (到期续报) 实行特殊工时工作制实施方案 (参考件,请根据用人单位实际申报情况自行增删填写) 为了规范本单位工时制度,合理安排工作时间,依法保护职工休息休假权利,保证生产任务完成,促进用人单位健康发展,根据<中华人民共和国劳动法>及省.市有关特殊工时工作制的政策规定,结合本单位实际,在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上,制定本实施方案. 一.实 ...

员工请休假规章制度

员工请休假规章制度 第一条 员工休假分级制和分班制: 第一项 分级制:(以A.B.C.D.E五级区分,但与上班分级不同) 备注:新人到职是有经验者,考核期间表现优异者,若经主管推荐,则可予直接晋级. A级人员:到职6个月后通过考试,周休一天,若列为已转正正职员工,可享有各项正职员工福利,享有100%业绩奖金. B级人员:到职满3个月后,已通过部门专业检定考试并转正员工,且能独立作业者,周休一天(享 ...